前段时间我们万通公司为了强化企业管理、严肃工作纪律，对上班穿工作服着装问题重申了一下要求：上班不能穿奇装异服，不能穿名牌带明显三条线、两条腿等明显标志的衣服，要求上班期间一律穿工作服。其实按照公司统一着装工作服是件好事，一方面可以反映员工的精神风貌，另一方面也可以提现出一种万通的企业文化。
工作服首先是一个公司的标志，好的工作服不仅能够从一个侧面加强公司自豪感并且也能体现公司对员工利益的关心，作为公司的员工要为自己所在的公司而感到骄傲。如果自己感到公司在关心自己利益的时候，自然而然的就会加强对公司的向心力。工作服不仅能创造独特的万通文化：虽然工作服只是穿在身上，但是它却能反映员工的精神风貌，体现出一种万通的文化内涵；从另一个角度来说工作服还能体现着万通的价值观，比如工作服的灰色与黄色搭配，代表着公司辉煌腾达，蒸蒸日上，从感觉亮度来说，黄色涵盖着安全警示的意思，让员工们时刻注意安全等等。对外人来看，见到万通员工的着装、言行举止，就能窥探到万通企业的文化。我们不管下班时员工在穿什么样的衣服，干什么样的事情，只要上班就穿上万通的工作服，就能使员工马上意识到自己已经进入到工作状态，这就是工作服给员工的带来的精神风貌。所以我们首先是要改变员工的信念，而后是改变员工的行为，之后就形成穿工作服的习惯了，每到上班从家里走起就自觉的穿好工作服。
员工的精神风貌，时刻代表着一个公司的形象，提高员工的精神风貌也就提高了公司的外观形象，同时也能提高公司的凝聚力，它是公司最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的另一资源。一个企业只有团结一心，上下齐心，才能将生产效率进一步提高。因此，要想提高公司效益，优先要提高所有员工的精神风貌。
销售部 项慧荣
