通过6月4号公司组织观看《新主人翁精神》讲演视频，使我感触很深。公司提供了难得的就业机会，我们就要好好的去把握，在万通大舞台上施展自己的才能与智慧，为公司做出自己的那份贡献。万通的发展离不开全厂职工的辛勤工作，万通是我家，发展靠大家！
那是2011年的3月份，半钢生产车间正式起步一年多，我在半钢数控三轴铣工作。难得公司领导提拔发现，几经周折，转岗到研发中心编程部，这是我职业生涯的又一次跨越。时间过的真快，转眼间四年多已经过去，通过这四年工作经验的积淀，我深深体会到，只有以积极的岗位主人翁心态尽自己最大的努力投入到工作中去，才能体现自己的价值，为公司尽一份贡献，得到应有的报酬。刚来到现岗位之初，举步维艰，工作枯燥乏味，失去了信心，后来经过一段时间，逐步调整心态，克服手头的工作困难，不知不觉中走出困境，这都是新主人翁精神潜移默化的作用。CAD制图软件是UG编程前期绘制整理平面图不可或缺的辅助工具，我来本岗位之前，CAD已放下多年，以前学的只是皮毛，多年不用只能从头学起记不住的做好笔记。一开始每天就是画胎侧胎顶曲线图，尽可能地先自己画，实在画不出来就问有经验的同事。拿着不同厂家不同规格的图纸反复练习，后来开始整理侧板和花纹平面图，严格按照规范来整理，就这样在师傅的帮带下，再加上自己以主人翁心态的工作热情,就这样一点一滴的积累了平面图整理经验，为后来的UG编程打下了坚实的基础。万事开头难，同样对编程软件也是一知半解，对岗位工作前途感到空前的茫然，经过一段时间的工作，在积极的大环境工作氛围中，慢慢调整心态，对工作产生了兴趣，干一些简单的活就像家常便饭。遇到难一点的花纹造型，也不气馁，除了上班时间，有时还加班，做一次不行就两次，每多做一次，都会从中吸取教训，总结经验。做实体造型时仔细看图纸，顾及其中的每一个剖面每一个尺寸，判断是否存在问题，发现问题及时向领导反映，以便和厂家沟通。工作中多和同事以及车间人员沟通，不能闭门造车，盲目的去干，养成良好的工作习惯，不断的完善提升自己的技能本领。
“工资”两个字眼对大多数职工特别敏感，因为工资就是个人价值的直接体现。社会主义大锅饭时代，干与不干一个样，干多干少一个样，按天记工分，大大地影响了劳动的积极性，致使社会经济发展缓慢，人民生活水平停滞不前。随着上世纪七十年代未改革开放，很多国有企业成为私有企业，工资制度也发生了很大变化，多劳多得，按劳分配，提高了积极性，但随之而来就是公司与职工之间的工资待遇矛盾日益突显。如何解决这种劳资矛盾呢？公司老板认为应该员工先提高业绩才能涨工资；员工认为应该老板先给提工资才能有更好的业绩，老板和员工的观点都有各自的道理，可现实当中总得拿出切实可行的解决方案才行，否则有可能影响到公司的健康发展。如果我是老板应该根据公司发展状况，结合实际情况逐步制定尽可能完善的工资制度，在公司利润增加的情况下，给职工增加适当的工资报酬。作为职工要不断提升自己的业务水平与专业技能，发挥自己的能力全身心地投入到工作中去，把工作当作自己的事情去做，业绩提上去了，老板没理由不给你合理较高的工资。
无论作为精员工或傻员工，我们都要以积极的新主人翁精神投入到工作中去，才能实现公司与员工个人利益的双赢。
技术一部 刘兆凯
2015年6月6号
